חופשת לידה לאבא —
שלוש זכויות שמתבלבלים ביניהן.

חופשת אבהות — 5 ימים

העובד זכאי להיעדר מהעבודה ב-5 הימים הראשונים שלאחר הלידה. זו לא חופשת לידה אלא זכות עצמאית, והיא מתווספת לכל השאר.

החופשה המקבילה — שבוע אחד

בלידות מ-2 באפריל 2017 ואילך, בן הזוג רשאי לקחת שבוע חופשת לידה במקביל לחופשה של בת הזוג — לא יותר משבוע ולא פחות משבוע.

התנאי: היולדת מסכימה לוותר בכתב על השבוע האחרון של דמי הלידה שהיתה זכאית להם. היא עצמה נשארת בבית בדיוק כמו קודם — מה שמשתנה הוא רק מי מקבל את התשלום על אותו שבוע.

תנאי לדמי לידה לאב: שולמו עבורו דמי ביטוח לאומי עבור 10 חודשים מתוך 14, או 15 חודשים מתוך 22, שקדמו ליום היציאה לחופשה.

החלפה — מהשבוע השביעי

אם היולדת בחרה לקצר את חופשת הלידה ולחזור לעבודה, בן הזוג רשאי לחלוק איתה את היתרה שלא נוצלה — החל מתום 6 שבועות מהלידה.

סך החופשה המצטברת של שניהם לא יעלה על מה שהיא עצמה היתה זכאית לו:

תאומים ומעלה

מ-1 באוגוסט 2018, אב שבת זוגו ילדה יותר מילד אחד באותה לידה זכאי לחופשת לידה נוספת של עד שבועיים, מהם 7 ימים רצופים, וניתן לממש אותה כבר מיום הלידה ובמקביל לבת הזוג. הימים האלה מופחתים מתקופת ההארכה שמגיעה ליולדת עבור כל ילד נוסף.

הצעדים בפועל

מה קורה לפנסיה בחופשת הלידה

המעסיק חייב להמשיך להפריש לביטוח פנסיוני, לקופת גמל ולקרן השתלמות — אבל רק עבור התקופה שבה משולמים דמי לידה, ולא עבור כל חופשת הלידה.

תנאי הזכאות: עבדה אצל אותו מעסיק 6 חודשים לפחות לפני תחילת ההיריון, יחסי העבודה נמשכו לאורך ההיריון, היא זכאית לדמי לידה, והמעסיק נהג להפריש לה. אותם תנאים חלים על גבר שחולק את חופשת הלידה.

לפי איזה סכום: ההפרשה מחושבת לפי השכר הרגיל שהיה משולם אילו המשיכה לעבוד — לא לפי גובה דמי הלידה.

חלק העובד/ת: המעסיק מנכה מראש מהשכר האחרון את חלק העובדת עבור החודשיים הראשונים, ואת השאר משלם כמקדמה על חשבונה — שאותה יש להחזיר בתום החופשה.